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第五十一章管人是一门大学问

第五十一章管人是一门大学问

随着杨天保的话音刚落,这些城管们瞬间沸腾了。他们甚至来不及思考,挥舞着拳头砸得周围的熟人,也被殴打的人也被迫自保,展开反击。

这些招募的城管,并非零散招募,也有很从人是一个宗族内的,也有是一个村子里的,他们相互抱团,三个一群,五个一伙,战斗从一开始就进入白热化。

最让田四喜意外的是,这些人明明都是老实巴交的老百姓,为什么会瞬间变成了野兽。

没错,就是野兽。他们红着眼睛,嘶吼着,如疯如狂的殴打着对方,拳头不够用,就用咬齿咬。

“噗嗤!”

一名中年的男子被另外一人咬中胳膊,在用力嘶撕之下,他的胳膊迸射出鲜血。然而他却闻所未闻一般,用力扛起这名咬他的人,扔在地上,再踩上几脚。

这些原本都看上去憨厚的人,马上变了一个样子,狰狞,疯狂、歇斯底里。

人类自从原始社会公有制向私有制过渡,阶级就已经产生了。在中国的古典文献中,“阶级”既指官位俸禄的等级,也指社会伦理制度“礼”规定的等级秩序。

当他们都属于杨天保雇佣的清洁工时,他们都很和蔼,可是当需要六个队目的时候,就带表着管治阶级的出现。

没有人会小看一个月一贯钱的收入,事实上九品官员一年的收入,不过十五贯六百钱,哪怕到了七品,俸禄收入也才二十五贯两百钱。

主要是因为这个时代,官员几乎出自世族门阀,人人都是大地主,谁也不在乎朝廷那点俸禄。

但是,普通百姓却不一样,他们非常在乎。

凄厉的惨叫声,咒骂声、拳脚互击的声音交织在一起,杨天保也不忍直视,他转而走向后院。

杨天保自然无法一个人管理一百三十二名城管,他至少需要六个队目,只需要管理好六个队目就行了。

当然,杨天保也可以自行委任队目,不过这种委任的队目不见得会让下面的人信服。

中庭拱门处,单道真伸手拦住了杨天保道:“大郎,你为什么要这么做?”

杨天保道:“你愿意带着他们天天扫大清吗?”

单道真点点头道:“你让我干,我就干!”

杨天保摇摇有点无语的摸了摸鼻子,这才是真正的单道真。他拍着他的肩膀道:“这个坊的街道清理,一百多号人,你管得过来吗?”

单道真摇摇头。

这六坊每天光走马观花似的走上一遍,那就需要大半天功夫,即使他不休息,一天也勉强可以走了两遍。一天两天还能坚持,时间长了他肯定坚持不了。

杨天保解释道:“咱们人少的时候,比如原来,他们就十个人的时候,我们直接管,可是人数多的时候,就不能直接管了。管人,其实也是一门大学问!”

这就像后世,有个老板在事业起步时期,依靠个人魅力可以把公司经营得有声有色,可以随着企业规模扩大,反而弄得一团糟。

杨天保在后世也遇到过这类似的问题,就在轩天下建立第二家分店的时候,他几乎天天蹲在分店,结果老店反而出了许多问题。在这个情况下,杨天保接受他老婆的建议,去人力资源咨询公司寻求帮助。

在一般人的理解范畴内,人力资源部,就是负责按照计划招募新员工,对新员工进行简单的岗前培训,然后就是签订劳动合同。包括杨天保当初也是这么理解的。

事实上,这是一门系统的学问,非常深奥。

总结下来,杨天保就明白了管理下属的真正含义。人少的时候可以靠手段,比如亲情、友情、恩威并施这一类的手段,当然,企业规模扩大到一定程度时,必须依靠健全的管理制度。

杨天保从来没有把自己当成所谓的黑社会头目,他自认为只是在接受了戴胄的邀请,担任长安南城六坊的市容卫生整治的管理工作。

现在他需要建立这个有效的管理制度。

单道真指着门外相互群殴的城管道:“你就不怕他们闹出人命?”

杨天保道:“这倒是一个问题,你去前面盯着点,告诉他们,打架可以,不能闹出人命,要不然取消资格!”

单道真道:“我去前面看看!”

杨天保回到后院的书房,就开始挥笔泼墨,书写城管制度。作为一个企业管理者,要想调动企业内部员工的工作积极性,必须有一定的物质奖励。

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