童伟略感诧异，他没想到史晓东会主动提出这个问题，“史工，你这意思......？”
“你不是说昌达集团致力于增强自己的科研实力吗？看起来医药产品也将成为公司的主要业务板块之一，昌达集团不会一直满足于从外面引进技术和产品吧？增强企业的科技创新实力，难道不包括医药科技的创新？”
“增强企业科技创新能力，当然是全方位的，据我所知，凡是昌达集团涉足的实体制造业，都包括在创新范围之内，制药业务更是不可能例外。”童伟解释道。
史晓东点了点头，直言道：“恕我冒昧，就凭昌达集团技术中心现有科技人员的专业实力，我认为不足以满足新药研制和创新的要求，童博士，你认为昌达集团有没有引进人才的计划？”
“这个......，”童伟没想到对方如此主动，这跟原来的预想大相径庭，所以，他故意避开问题，“史工，你问这个干什么？”
“别管我干什么，你就说昌达集团有没有引进医药科技人才的计划？”
“应该有，否则就像你说的那样，医药创新没法开展，技术中心现有科技人员绝大多数的专业背景都跟医药产品无关。”
“那你知道具体情况吗？比如引进计划何时实施？对人才的要求是什么？准备引进多少人？等等等等。”
面对史晓东的直白和坦诚，童伟真诚地说：“史工，我对具体情况不太清楚，你有什么想法，最好找个机会跟叶总或关总面谈，他们才是决策者和计划的实施者。”
也许意识到自己的言行有点出格，史晓东尴尬地一笑；“其实也没什么，我就是随便问问。”
因为童伟知道昌达集团准备招募史晓东，这一决定是关云天跟叶佳怡和童伟共同作出的，但他在史晓东面前故意不露声色。
事后，童博士把史晓东说的那些话向叶佳怡作了汇报，“也许史工最近就会找你和关总谈这件事。”
叶佳怡颇感惊讶，原以为今后招募会费一番周折，没想到这个史晓东竟提前主动说出来了，看起来这是一件好事，但处理不好将会变成一件坏事。
因为昌达集团跟健华医药研究院合作的YHM项目，才刚完成了工业化试验，后续工业生产装置的建设，还在筹备之中，如果史晓东的言论传到健华医药研究院有关领导的耳朵里，不仅会给YHM项目的合作带来麻烦，而且对将来招募史晓东的计划有百害而无一利。
听了叶佳怡谈及史晓东的想法，关云天也是觉得出乎预料，“还没等咱们做工作呢，他却主动提出来了，这既是好事，也是坏事。好的方面，咱们起码知道他愿意到昌达集团工作，将来招募他不用费劲；坏的方面，这事儿一旦让他单位的领导知道了，将会带来很多麻烦。”
“可不是嘛，据说他最近有可能找咱们谈这件事，到时候一定要把利害关系跟他讲清楚。”......
自从跟童博士袒露心思后，史晓东就想寻找机会，跟昌达集团的两位领导正式提出自己的请求。
但史晓东也很矛盾，一方面害怕两位领导笑话自己幼稚，另外，他也怕给关云天和叶佳怡留下对原单位不忠诚的印象。
不过转念一想，史晓东又觉得没什么大不了，昌达集团不是要加强药物研发的技术力量吗？虽然尚未对外公
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开披露这一消息，但从童博士那里已经得到证实，既然需要加强技术力量，就必然要招聘人才，凭着跟昌达集团合作YHM项目的这段愉快经历，即使自己的条件达不到招聘要求，两位领导也不会笑话自己。
至于对原单位是否忠诚，要具体问题具体分析，正如童博士所说，在一个很难得到科研资源的单位，什么事都要论资排辈，大好的年华被白白浪费，如果在乎别人说三道四，抱着忠诚二字不放，无论对自己还是对社会，都没有任何好处。
谁都知道人往高处走，水往低处流，与其在一个不受重视的环境浪费生命，不如到一个能够施展的平台做点有意义的事。
时间的脚步早已迈入二十一世纪，有些传统思维已经与现实格格不入，如果再不更新观念，就会被时代抛弃。
再说，即使端着体制内的所谓铁饭碗，员工跟单位的劳资关系也属于双向选择，在这种条件下谈忠诚，显然没有实际意义。
通过一番分析权衡，史晓东心里彻底开朗了，他认为自己把事情想的太复杂，实际情况也许并非如此。于是，他决定找机会跟昌达集团的领导面谈一次，把自己的想法向他们主动说出来。
记得刚开始合作YHM项目的时候，史晓东跟关云天曾有过一次单独交谈，他觉得这位董事长平易近人，比较容易沟通，所以，他打定主意，决定再跟关云天单独见个面。
打听到董事长这段时间没有外出，史晓东找了个自己认为比较合适的时间，他来到关云天办公室门外，伸手在门上敲了几下，听到里面传来“请进”的声音后，才推门进去，并先打招呼：“关总，你好！”
关云天抬头看着站在不远处的来人，略感诧异地说道：“史工？你请坐。”