“珊珊回昌达集团工作，你是不是想培养她接你的班？”
关云天不愿让周媛媛马上知道女儿的决定，就是害怕她参合这种事，因为关云天太了解妻子了！“昌达集团因为业务发展需要，我们准备对外招聘人才，既然珊珊也是高层次人才，我就问她是否愿意回来工作，并邀请她来昌达集团考察。通过上次考察，再经过她自己的权衡对比，她作出了回昌达集团工作的选择。事情就这么简单，你别想多了。”
“我怎么想多了？难道不应该吗？珊珊聪明伶俐，又有主见，是女孩中的佼佼者，你是昌达集团的创建人，咱们是昌达集团的第一大股东，女儿接你的班，名正言顺，谁也没有资格说三道四！”周媛媛理直气壮地说。
“你激动什么呀？不用你操心，昌达集团的接班人问题，我们会有考虑的，没有人否认我的大股东地位，但也没有什么是绝对应该的。”
“你们几个都是五十出头的人了，你倒跟我说说，你们是怎么考虑接班人问题的？”
“这......，”关云天最反对周媛媛参合公司事务，当年宁愿让她做全职太太，也不让她去公司乱管事，就是出于这方面考虑，“公司董事会讨论的事，你打听这个干什么？”
“董事会的事我无权参与，但知情权总该有吧？再说，既然还没选定接班人，只是个原则性决议，让我知道也耽误不了你们的大事。”周媛媛这话，倒有几分在理。
关云天无奈地摇摇头，“你真想知道的话，我也可以告诉你，昌达集团接班人问题，现在还没提上日程，确实只有个
（本章未完，请翻页）
原则性决议，就是接班人选不局限在某个范围，到时候也许会对外招聘，选择的标准只有一个，那就是工作能力和人品。”
“这么说来，难道昌达集团要海选接班人？”周媛媛戏谑道。
“有那方面意思，但我们不会搞那些花里胡哨的东西，只注重人选的能力和人品。”
“到时候公司内部的管理人员也可以参选吗？另外，珊珊决定回昌达集团工作，你打算给她安排什么职务？？”
“当然是公司内外的候选人同台竞争，至于珊珊的工作，她刚做出决定，这不才打电话告诉我嘛，将来究竟适合什么岗位，等她来了再说。”
......
按照事务所的有关规定，关琳珊首先打了辞职报告，这段时间，事务所不再给她安排新的工作任务，到了离职期限，她顺利办妥了辞职手续，正式离开普华永道事务所。
到昌达集团报到那天，因为关琳珊跟公事很多中高层管理人员都熟悉，所以，她没有什么陌生感。
说实话，要说关琳珊到昌达集团工作没有享受任何特权，那也不完全是事实，其他招聘上岗的管理人员，没有随便选择岗位的权利，但关琳珊就不一样了，她在集团公司人力资源部门办完手续后，被总经理叶佳怡直接叫到了办公室，不一会儿，关云天也推门进来。
“珊珊，从今天开始，你就正式成为昌达集团的一名职员了，前段时间你在昌达集团考察调研了十来天，对集团公司的业务大致有些了解。从中介机构到实体企业，工作内容完全不一样，你需要有个适应过程，说说看，在此期间你喜欢做哪方面的工作？”为了让关琳珊尽快适应新环境，叶佳怡建议她自己选择工作岗位。
其实在作出到昌达集作的决定后，关琳珊对这个问题就有所考虑，但真正面对时，还是让她有些犹豫不决，过了好几分钟，她才说道：“叶总，能在你这办公室给我放一张小桌子吗？”
听了这话，关云天和叶佳怡都觉得莫名其妙，“你这什么意思？这是总经理办公室，怎么能给你放一张桌子？”关云天怕女儿对叶佳怡不敬，赶忙接过话茬。
“你让她把意思说清楚，珊珊，你想做什么？”叶佳怡倒显得很平静。
“我想跟你学习，从上次考察过程中，我知道要想了解昌达集团的实体制造业，最好从你这里学习，不仅学业务，还有实体企业管理方面的知识。”关琳珊道。
“哦----，”关云天长出了一口气，刚才是他错误地理解了女儿的意思，“即使这样，你也不能待在总经理办公室。”
“那倒无所谓，让后勤部门搬张桌子进来放在这里就是了。”叶佳怡道。
关云天当然不能同意这种做法，其实关琳珊也不是真想跟叶佳怡待在一间办公室，她步入社会已经三四年，又有较高的学历，不可能连这点常识也没有。
（本章完）