因为部门报上来的方案就是把固薪增加了啊!
因为提成砍了啊!要是固薪再砍那人不是都走光了吗?你说为什么要涨固薪啊!
“因为不上调固薪员工的工资会有大幅度缩水,造成大批量员工离职。”
余雁摇头:“有些员工离职对企业反而是好事,你会后去搞清楚为什么要上调固薪。”
李子纯的汇报思路都要被这句话给搞废了,一时之间除了一句MMP什么都想不起来。
为什么要上调固薪……
为什么还在问我为什么要上调固薪啊!调薪方案不是你们这些管理层都确认好了的吗!
余雁又问:“你刚才说固薪上涨,主要涨在什么地方?”
李子纯收回了恍惚的思路,切到了下一页PPT。
“主要是设计部和策划部。”她指着屏幕上这两个部门各级别员工的薪资。“我们设计部目前T1级别员工的固薪部分只有2350,最高的T9级别固薪则是5130,调整之后都有了200-400的增长。”
“设计师的市场价大概是多少。”余雁问。
“我们行业普遍在8K-12K左右。”
余雁哦了一声:“那是有点低,你说的固薪两千多有几个人?”
李子纯几乎没有思考地作答道:“主要是三个新来的实习生和两个还没转正的新人,除了他们之外级别最低的T2有8人,在职最高级别的只有一个T7的老设计师。”
“那提成呢?最高和最低的分别是多少?”
“这个数据不稳定。”李子纯看了一眼自己的笔记本,“最高的时候提成可以达到12K-15K,最低的时候只有2、300,而且提成和级别没有直接关系,只能说我们设计师去年的平均薪资在7K-8K左右,比市场价格略低。”
余雁点了点头:“一万多的提成是太高了,加上底薪都过两万了,是应该降低。”
李子纯:……你到底有没有仔细听我的汇报内容啊!
随后余雁又提了几个很细的问题,有的在外人看来已经是很刁钻很细致的了,可是李子纯几乎全部都很快做了回答,听得旁边的庞琪脸都要绿了。
坐在会议室最后排的陈若玟却是眼神发光。
李子纯居然只是个打杂的部门助理?光迅真是不识货,这种人应该挖过来给自己做助理才对啊!
可是余经理虽然脾气怪但也不像是个没脑子的,为什么一直没有重用李子纯呢?难道有什么隐情?
汇报结束之后,台上台下的人都不约而同地松了一口气,余雁也点了点头。
“很好,以后跟我汇报工作都要有今天这种水平,对数据要洞彻于心,而不是全部摆在一堆糊弄我。李子纯去弄清楚为什么要上调固薪,今天会议就到这。”
为什么要上调固薪……
李子纯只想把会议桌都掀了……