厂里准备测试新产品的事情已经在车间传开了。
对于这件事，有人表现的无所谓，毕竟厂子都已经到这地步了，想靠一款新产品来拯救，有点像天方夜谭。
然而更多人，或者说绝大多数的老员工，却都抱着强烈的期待！
他们不知道想用一款产品来挽救一个晨茗，概率小之又小么？
当然知道！
但他们更知道，晨茗就是他们的全部啊！
他们中很多人从初中毕业就在这里了，就业、成家、生娃，几十年来，人生中无数个重要时刻，都和晨茗紧紧地联系在一起。
所以，当初厂里1000多号人，九成以上都走了，只有他们坚决的留守了下来！
哪怕已经三个月没发工资了，哪怕很多人说厂子马上就要黄了，他们都不走！
为什么？
根在这里啊！
如今，哪怕厂子还有一丁点“起死回春”的希望，在他们眼里都是莫大的鼓舞！
程雪晴把饮料需要的原材料下发给生产部之后，生产部马上就开始备原料。因为本来就在生产橙汁饮料，所以大多数配料都有，直走几个没有，采购部也立马出去现场采购。
到了傍晚，一切准备就绪！
测试线定在一车间。
因为顾运必须亲自生产饮料，才能让喝了饮料的人贡献灵力点，所以他事先向老工人请教了在产线中添加辅料的流程和方法。
同时为了保密，在配料之前，他让所有的工人全部都出去。
现在，全公司仅剩的六十多号的工人，几乎都聚集在车间门口，连那些嘴上说“现在开发新产品有啥用”的人，也都来了。
说真的，能留到现在还不走的工人，谁不盼着晨茗好？
想当年，晨茗厂那个金光闪闪的厂牌，是多少人梦寐以求想别在胸口的？
那时候的晨茗厂，不光工资从不拖欠，而且还比别家高出一截，更重要的是厂里有钱，那福利比公务员还好，逢年过节发各种吃的用的不说，平时还动不动就发奖励，什么电视、冰箱、洗衣机，当年那可都是稀罕货，谁不眼馋？
不光这样，晨茗厂的食堂更是一绝，装修的跟星级大酒店似的，员工凭员工卡一个月能免费吃60顿，顿顿都两荤两素！要是两口子都在晨茗上班，那就是四荤四素，一家七口吃都有多！
可以说，那会儿的晨茗厂职工，从来不用掏钱吃饭，那工资可都是纯工资！
日子过成这样，能不滋润？
不说别的，那会儿晨茗厂的职工找对象，那都是挑挑拣拣的。但凡到了结婚年龄，来说媒的能把门槛给踏平了！
哪像现在！一听是晨茗厂的，人家姑娘扭头就走，连媒婆都没什么好脸色。
为啥？
还不是晨茗穷了，落魄了！
现在，这些人之所以不走，就是存着最后的念想：万一晨茗又活过来了呢？
这里头，也有些年轻的员工，他们为什么不走？
因为他们大都是这些老员工的子女，从小就享受着晨茗的福利长大，他们也存在同样的心愿。
论对公司的感情，他们比谁都深。
他们愿意陪公司走到最后，但如果有可能，他们希望能陪公司东山再起！
这最后60多个员工，就是晨茗厂最忠诚、最精华的存在了！
所以，他们比谁都希望新产品能成功。
……
车间里，顾运忙的满头大汗。
为了节约成本，所以测试产量设定为最低产量，100升。
结合配料表上的百分比，为了万无一失，顾运用一个高精度的电子秤给每一种配料称重。