其实这个理论的出处，则是在千禧年后由外网BJA麻醉学杂志社发表的一篇实用性很强的论文所提出来的理论，这家杂志社在当年的ISI评级中，BJA的影响因子为2.340。
而《年的评级中，则一跃成为世界上第四个被引用最多的麻醉杂志和欧洲最广泛阅读的麻醉杂志。
吴向东只不过是借助了重生的优势，提前把它拿出来使用而已，确实没什么大不了的。
然而吴向东越表现的无所谓，越让罗勇将他视为珍宝，毕竟像这样的人才，百年难遇，此时罗勇就像是捡到了宝一样，乐的嘴巴都快合不拢了。
“吴向东，这事你就别管了，等下交给我来办，别的不说，这段时间医院正准备实行主任、副主任职称聘任制，到时候我保证你能破格直接晋上副主任的职称。”
此言一出，万志华傻了，郑红也傻了，就连护理部主任林英也被罗勇的决定吓了一跳。
副主任医师？
这在当时是多少人可望不可求的职称。
要知道有些人可能熬了一辈子，也只不过是主治医师，可能到了快退休的时候，才有可能摸到副高级职称的门槛。
这其中的决定性因素非常多，学历、论文、进修、重大贡献、院级评分等等。
这真就应了那句蜀道难难于上青天的古话，可见竞聘的门槛之高，着实令人发指。
而眼前的吴向东，年纪轻轻，却直接实现弯道超车，跟同龄人比少奋斗二十年，这样的操作，实属罕见。
一时间，羡慕、妒忌、敬仰等情绪一并袭上众人的心头，让他们久久挥之不去。
而吴向东此时也有些发懵，他惊讶的看着罗勇，确实没想到罗勇会突然做出这般决定。
要知道每年有多少人为了高级职称争的头破血流，甚至不惜大打出手，这除了有地位上的提升外，最主要还是相关福利实在是太让人眼红了。
光每月高级职称的补助，就相当于初中级的两到三倍，这一年下来，加起来的工资结算估计都比别人多一套房了。
“这是你应得到的，不用谦虚。”罗勇说道。
此时他心中明白，要想留住吴向东这样的人才，寻常那些小打小闹的奖励根本不现实，因此他才会不惜动用一切能量，也要把吴向东的副高职称批下来。
要不然等他在医疗界真正大放异彩，皆是肯定有很多强如北上广的医院过来挖墙角，到那个时候吴向东一旦选择跳槽，这对他、对医院而言，都是非常沉重的打击。
“罗科长，你倒是真敢下血本。”
经过短暂的惊讶，吴向东也明白了罗勇的意思，不过这也正合他意，毕竟自己这段时间，还没有跳槽的想法。
他原本的打算，是借助医院这个平台，将前世积累的经验和理念逐一发扬光大，把滨田医院打造成令人向往的综合医院。
只有这样，他才能跟前世那几位连他都需要敬仰的人物进行平等的沟通，并向全国乃至世界推行自己的医疗理念。
可以说吴向东的野心很大，他试图用一己之力，改变现有的医疗体系，把看病难、看病贵的问题直接扼杀在摇篮之中。
但这样的做法需要时间也需要机会，因此现在他要做的，依旧是卧薪尝胆，等待合适的时机。
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