热门推荐：
公司交接的事情，程旭也和叶总提前沟通好了，在公司的大会议室开了个全体会议。
会上首先是宣布了公司交接带来的人事变动，不过这件事情也已经提前和几位涉及到人事变动的人通过气了，最郁闷的当然要属那位从财务总监降为财务副总监的管理层了。
不过她也没得选，更何况程旭还承诺了她以后的工资只会比现在更高，几番考虑，她还是只能接受了这个结果。
第二大项就是关于公司制度的改革，总体来说的话，各项绩效要求都比之前更严格了，但工作时间并没有增加，反而冬季还减少了半小时的工作时长。
当然，要求严格了，待遇也得提上去，程旭直接大手一挥，公司从上到下的所有人，待遇提升百分之十五的同时，还增加了之前没有执行的高温补贴、节日奖金等。
而且增加了更多的调薪考核，让底层员工和新员工有了更多上升的机会。
这样算下来，就连基层员工，每年的收入也至少增加了一万多块。
在新公司，程旭倒没有像之前一样不给员工加班的机会，主要是这个行业不像是之前一样出于垄断地位了，必要的时候还是有加班的需要的，他也会保证把加班费发放到位。
并且他也按照劳动法的规定，限制了每周加班的时间上限。
说完待遇的提升，原本下面因为考核变严格而产生的窃窃私语的声音也消失了。
本来大多数年轻人到一线城市去奋斗，为的就是能多拿钱，累不累倒还是在其次。
那些996的大厂，多少人还不是挤破了脑袋想往里面进。
这些待遇增加的条款，大多数都是程旭主动提出来的，就连叶忠远听了也不禁为程旭捏了把汗，这一整套实施下来，增加的人力成本可不是一点半点。
这边大会开完，接下来就是各个部门间的小会了，主要是介绍了一下新成员，宣讲了一下新的季度目标。
这里的重中之重，就是技术部门了，因为他们的会议，是程旭亲自开的。
并且他们部门的待遇，也和其他部门不一样，而是足足提升了百分之三十，这些钱当然也不是白给的。
一来他们的工作强度会比之前大不少，二来还需要签署好几项诸如竞业协议和保密协议之类的合同。
当然，这一过程也都是自由的，不认可的话可以随时提出离职，程旭还给发补偿。
“程总，您不用说了，我们都明白，这些人都是我带出来的，我都熟，不会有人放弃的。大家到这来，说穿了不都是为了挣钱嘛，看您这个意思，肯定是有大项目了，这对我们，对公司都是好事。”
公司的技术经理也向程旭做了保证，常年干技术的这些事情也都懂。
程旭之所以这么重视技术部门，也是因为他即将公布的技术实在是相当重要，他也已经提前让法务部门帮他在申请专利了，之前现在还在走流程。
在程旭拿出来他的技术方桉之后，技术部门的几位工程师都惊呆了，他们原以为程旭有的只是一个初步方桉，还需要他们来完善，谁知道程旭拿出来的竟然是这种已经可以进行生产测试的技术。
有技术员开玩笑道：“程总，您这样的话，我都觉得给我们的工资开高了，这剩下的都是一些简单工作了。”