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59.裁员

周小芳反而开解起陈长风来:“陈总,没事的,我现在一个人自由自在也挺好。这些年也存了点钱,在郊区买了套单身公寓,很安稳的。”

“要是有需要帮忙的地方,你就直接说,我们之间不要有客气。”陈长风认真道:“我虽然辞职了,但是小苏还在,还是能办点事情的。”

周小芳闻言,沉吟了片刻,有些不好意思的说:“陈总,我…我还真有件事需要你帮忙。”

“嗯?说。”陈长风立刻应道。

“那个~”周小芳有些局促道:“我看你也来送件,现在应该还在这行吧?”

“嗯,打工呢。”陈长风笑笑。

“你那,还需要外勤吗?”周小芳强挤出笑容:“我在豪业可能也干不长了。”

“为什么?”陈长风有些不解。

“是这样的。”周小芳解释道:“现在集团要求,所有的件都由经纪人自己送,我就没用了。”

“让经纪人送件?”陈长风大感诧异:“那你也可以调后勤呀。”

“后勤…也要裁员。”周小芳尴尬道:“不光是外勤让经纪人自己跑了,还规定所有的区域经理轮值,去总部兼职打单,说是要培养主人翁意识什么的。后勤部现有的人员,要裁掉一半…”

陈长风闻言,像是听见了天底下最荒谬的事情一般,瞪大了眼睛,难以置信!

唐远帆和徐宏宇是疯了吗???

房产经纪公司的正常运转,看上去好像只要一线经纪人开单赚钱就行了,但真正提供保障的,是后勤啊!

自古以来,打仗打的是什么?从来都是粮草,是后勤!

豪业集团现在的决定,相当于对在前线冲锋的士兵说,不好意思,你们除了杀敌之外,还得自己种地才行。

这特么的,闹呢?

但是气愤激动过后,陈长风很快反应过来他们这样做的目的——节约开支。

豪业集团的后勤部门超过百人,每个月的薪资支出以百万计。

裁减掉一半的员工,每个月就能节省大笔的开支。

至于区域经理打单和经纪人送件?当然是无偿的。这种劳动力不用白不用的。

这就是资本化运作之后的结果,一切都将被资本统治,为利润让道。

几乎都不需要思考,陈长风就知道他们下一步会做什么了…

合并区域,裁减区域经理数量,然后就是裁减大区总监的数量,同时提高经纪人的考核要求,启动劝退机制。

这么一来,每个月的利润还能够得到大幅度的增加…

并且,为接下来的开放加盟腾出市场空间。

“陈总~”见陈长风一直不语,周小芳有些紧张起来:“要是不行就算了,其他公司我也能去的。”

“不!”陈长风连忙应道:“小芳,跟我干没问题,但我现在呆的公司比较小,可能收入方面,没办法跟你在豪业比,甚至要低很多…”

“那有什么~”周小芳认真道:“我现在也不用付孩子的生活费,又有房子,生活没什么压力的。其实吧,公司也没说要开除我,但我呆着就觉得不是滋味。”

“唐董走了,你也辞职了,我听说…等苏总的代言合同到期,也会辞职呢。物是人非呐~”

陈长风一愣:“连你都听说了?怪不得~”

“这样吧,你回去不要跟别人说见过我,然后等我的消息。”

周小芳一听,露出笑容,跟陈长风道别,骑上电瓶车走了。

陈长风则是想了想,拨通了苏暖红的电话……

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