字:
关灯 护眼
顶点小说 > 变身非常大小姐 > 第四百一十六章D级强者未满

第四百一十六章D级强者未满

D级强者未满,倒也还行。

在她的接受范围之内。

“啊对了,潇潇、小芷、小灵,你们先坐一会儿,我先把手里的工作忙完。”白瑕看了眼时间,忽然发觉已经三点钟了,忙一脸歉意地道。

白潇已经完成了自己的思想工作,心情一时美好,身上的气质也如冰雪消融一般,温顺了不少,她点点头:“没事,你忙工作要紧。”

白瑕身为一家大公司的总裁,不说日理万机,一天工作下来,有很多的活要忙就是了。白潇上次在她这里实习过,清楚知道,光是文件,一天就需要签发好几份。而这些文件她都必须仔细阅读过,签署或打回修改,都不能随随便便的决定。

“嗯,那你们先坐一会儿。”白瑕笑盈盈地说着,便回到自己的总裁办公桌前,继续处理她的文件。

白潇与白芷她们百无聊赖,对视了眼,便也回到沙发上坐下。

“姐……”白芷用手戳了戳白潇的腰。

白潇蹙眉地问:“什么事?”

“你看看小姑,这会儿还真是有女总裁的范儿呢。”冲着白潇挤眉弄眼,白芷眯着眼睛,一副神往地说道。

白潇听完点点头,心里也是十分的赞同。

此时的白瑕,一身职场装束,里面是一件黛青色的相对收腰的轻柔型女款长衫。这款衣着不仅轻柔防晒,同时也十分完美的展现了女子曼妙骄人的身姿,加上微微盘起的秀发,以及标致清秀的五官,此时手执签字笔,一股浓浓的女总裁气息便扑面而来。

似乎是感应到了什么,白瑕抬起头就见到白潇她们正在看自己,不由轻露笑颜,回了一抹清澈无瑕的微笑。

“姐,你说……要是你以后做了总裁,是不是也有这样的范儿?”

“这个,不太清楚。”白潇摇摇头。

“我觉得肯定有的!”白芷一脸笃定地道。

“为什么?”

白潇诧异地回头。

“因为你也有颜值啊!”白芷理直气壮地道,“姐姐,你不光有颜值,身上还有一种很特别的,像冰山美人一样的气质!小说里的女总裁,不都是自带冰山属性的嘛。”

白潇听完,不由哑然失笑,用手戳了戳妹妹的脑袋,“你以后还是少看点小说吧,女总裁也不都是冰山属性的,何况你怎么认定女总裁必须是这套模板的?要知道……现实中的女总裁,年纪一般都是在四十岁以上,你说,除了一些徐娘半老类型的,还有多少,是能与冰山扯上联系的?”

现实是现实,小说是小说,这社会,哪来那么多年轻的女总裁?更别提云英之年,还是单身的,等着男主去泡的那种了。

白芷努力想了想,不得不承认,自家姐姐说的很有道理,现实中确实没有那么多年轻漂亮的女总裁。

不过凡事都有例外。

“小姑她不就是嘛!”白芷笑了笑,举了一个近在眼前的实证,“而且姐姐你……以后也可以当一当女总裁!”

父亲白振东手里就有一笔产业,将来肯定是由白潇和白芷去继承。

这其中,白潇是长女,要论排序的话,这女总裁的位置,也是非她莫属。

至少在白芷看来,这没什么悬念。自己学习成绩、武力值,甚至社会阅历,都不及姐姐,要说从她们俩之中选一名去管理公司,她觉得姐姐更合适。

白潇听了,不由沉默。良久后才道:“我可能不太适合。”

“为什么?”

“我怕把家里的公司搞破产。”

“噗,怎么会!”白芷忍不住笑了。

“是真的!”白潇一脸严肃,“原先我也以为自己走出社会,以后肯定也可以像小姑那样,用自己所学帮家里、家族管理好公司。但上次我去了下自家的医院,忽然发现自己好像不太适合。”

上次的南燕妇儿医院之行,让白潇认清了自己的局限,她忽然发现自己好像不适合担任企业的管理者。正如白振东担忧的那样,妇儿医院要是传到了她的手里,没准会给整破产了。

白潇是有自知之明的,既然不合适,那就干脆不接手了。

让老爸找个职业经理人负责运营,而自己安安心心地坐享分红,隔上一阵便带着专业的会计员过去审核账务,岂不更加省心?

更何况,自从自己成为御灵者起,未来再去插手公司管理这等俗事,机会也是越来越小了。

白芷愣愣地眨眼。她也没想到,自己眼中十分有才华的姐姐,居然谦逊地认为自己不行,更是直接撂了担子,将来不准备去当女总裁了。

“那公司怎么办啊?”

“找个专业团队,请专人来运营!俗话说得好,只要思想不滑坡,办法总比困难多。”说着,白潇露出微笑,“又或者,趁着小芷你还年轻,抓紧时间培养培养,以后考个管理专业,由你去当女总裁!”

“啊,不行不行,我可受不了!”一想到等待自己的将是文山会海,在这之前还要学习一大堆管理方面的知识,白芷连连摆手,顿时觉得女总裁没有任何可值得向往的了。

她算是明白了,自己憧憬的不是女总裁的能力,更不是想成为女总裁,单纯就是贪图女总裁的美色与气质!

她想要看到的,是坐在女总裁位置上的姐姐啊。

“扑哧!”一道轻盈的笑声传了过来。

白瑕悠悠地抬起头,看着两位不愿意当女总裁的侄女,摇摇头道:“你们俩,这是在玩凡尔赛吗?”

“有多少人想要这个位置而不得呢,你们俩倒好,互相推诿着,居然都不想当!”

“其实我这里倒是还有一个主意,让你们老爸给你们俩各自找一个会管理公司的‘贤婿’,然后互相竞争,看哪个找的能力更强,就让哪位‘贤婿’去管理,不就解决了吗?”

点此播放在线视频 ①

点此播放在线视频 ②