第一个人受传统观念的束缚太厉害，用常理去考虑销售，是不适合做销售的。
第二个人是在卖同情心，这是最低级的销售方法，叫“叩头营销”，是不能长久的。
第三、四个人为客户着想，可以说是“顾客满意战略”，自然会有好的效果。
第五人不仅能够让顾客满意，还能迎合顾客心理，自然就会不会差。
第六人就已经达到了物我两重天的境界，不是在卖梳子，而是在卖护身符，把顾客的价值最大化，自然也就不足为奇了。
前五个人都回去给老师报到了，第六个人没有回去。他去找更多的寺院，他发掘到了一个市场，他要自己干。自然，他成功了，他成千上万的向一个一个寺院卖梳子，掘到了第一桶金。
乍一看，这案例讲的头头是道，非常有逻辑，看起来似乎还真是那么回事。
仔细一想，把一个没有用的产品卖给别人，把产品卖给用不上的人，这难道就不是骗术吗？这和欺骗有什么区别？
做一个合格的销售人员什么是第一位？
必然是信用第一，钱财次要。如果只看钱财，那就是欺骗，因为人为财死鸟为食亡，都是自私自利的行为。
真正强大的销售人员，必定是讲信用，给客户最大的实用，给客户最优质的产品和服务。
叶辰之所以业绩一直不好，就是因为他一直本着这样的心，虽然没有业绩，但是最起码对得起自己的良心。
也许有人说叶辰很傻，良心值几个钱，但是如果一个人自己的良心都出卖，那还是一个人吗？
人不可有傲气，但不可无傲骨。做人可以没有钱，但是不能没有傲骨。
叶辰也是陷入了纠结当中，现在的社会就是一个逐利的社会，自己这样坚持，换来的却是与人不合群，工作没有起色没有业绩，也赚不到钱，到底还要不要坚持呢？
算了，还是不想了，车到山前必有路，船到桥头自然直。
起来洗了一把脸，牙都懒得刷，先去做简历吧，然后去招聘会上看看。
跑到网吧，网上找了几个简历模板，修改好了信息，就打印了十来份。
顺便上到81招聘网上看了看，对工作经验都有要求，都是需要两三年，三五年的工作经验，这可是难为叶辰了。
硬着头皮，给四五个公司投递了简历，就赶紧下机了，现在可是兜里紧张，不敢乱花钱了。
拿着简历，回到租的房子，看着镜子里的自己，一脸颓废，二十出头的人感觉满脸沧桑。
刷牙，洗脸，换衣服，又照了一下镜子，嘴上挤出一丝笑容，难看极了……
坐上我心爱的小摩托，哦，错了，坐上叶辰心爱的教育专线，来到了体育场，今天刚好有一场春季大型招聘会，叶辰也想来碰碰运气。
走进会场，犹如进入了另外一个世界，门里门外简直就是两个世界。
门外，行人熙熙攘攘却不拥挤，人声鼎沸却不吵杂。
门里，清一色的年轻人，人挤人。吵杂声淹没了一切声音。
熙熙攘攘的人，川流不息，手拿着简历，都是用眼巡视着公司的招聘信息，寻找着自己想要的那个职位——自信自己能做好的那个职位。
看着一个个应聘者，面部充满了着急之色，个个都在尽力地在招聘者面前推销着自己。就好像在说着：“录用我吧，录用我吧”。
叶辰转了一圈，也递了几份简历，感觉都不是很满意，不是对工作不满意，是人家对叶辰不满意，没有好脸色给他，所以叶辰才不满意。
看着招聘者那副高高在上的模样，好像永远是那副冷冷不屑带着鄙视的眼光，然后得到的是过几天给你答复，而这个过几天却会成为永远的过几天。
或者你得到的是一张带着笑容，却说：
“你应该好好地看看我们的招聘信息，我们写得很清楚，我们需要的是有工作经验，工作经验达到至少三年以上的，刚毕业一年的我们不要”。
心似乎就像是从天堂掉到地狱一般，有时候连自己都不知道自己是怎么从应聘公司的摊位里走出来的。
这都是因为大学扩招的结果，谁让叶辰就赶上了第一波大学扩招呢。以前的时候大学毕业，尤其是本科毕业，那个工作是稳稳的好工作，是工作找人，不是人找工作。
可是自从1999年大学第一年扩招开始，一切都变了，大学毕业全部都是自主择业，学费随之也涨价了，大学生数量一下子成倍的增加，毕业的大学生也不是那么吃香了。
叶辰也是转了一圈又一圈，最后筛选了几个自己看起来不错的公司投递了简历，得到的答复都是等通知。
叶辰也是一脸的茫然与无奈，像自己这样没有特长没有多少经验的大学生，放眼望去，基本上都是，没有啥竞争力。
大学扩招第一年刚好就被自己赶了，毕业就面临失业，毕竟一个萝卜一个坑，狼多肉少，竞争太大了。
拖着沉重的双腿，坐上心爱的教育专线，回家等通知吧……