赛微科技的联络人一早就跟秦悦打过电话，表示他们将全权配合微纳科技的安排。
因为这次尽调主要以基础工作为主，秦悦并不参加，她要等到尽调结果出来，才能拟定具体的收购方案和收购价格。
尽调开始两天后，工作人员回来公司给秦悦汇报情况。
“秦总，对方提供了很多材料，但就是最关键的部分没有给我们。”财务拿着一张表，将其中打叉的重点标出，“他们到现在始终不肯提供销售台账的信息，还有大客户的。”
赛微科技的优势在市场，如果不提供相关材料，无法评估公司的价值。虽然圈子不大，互相打听可能就清楚了，但还是要公司提供的基础资料来佐证这些。这些信息都是公司的商业机密，没有魏明的点头，是不能提供给外部机构。
秦悦第一个想到的是魏明，他是不是有了别的打算，或者有了其他的潜在买家，让他觉得可以抬一抬价格。
秦悦正打算给魏明打个电话，发现法务派出去的人也一起回来了。
她看到法务经理在办公室门口再三踱步，就是不敲门，不觉有些好笑。
“有什么事进来说吧。”秦悦冲门口喊了一声，法务经理小跑着进去。
“怎么了？”秦悦放下手中的电话，示意他坐下说。
“秦总，我觉得自己可能胜任不了这份工作。”法务经理垂头丧气的看着秦悦，递给她一份资料，“秦总你看看，他们海外的公司关系太复杂了，个人持股的，交叉持股的，一共四五个，完全没有头绪，不知道他们整这么多公司干什么？”
法务经理很沮丧，一股脑的吐槽了很多。
“秦总，我也觉得赛微科技这边很奇怪，海外的账目也一直没有提供。”财务经理也在一旁帮腔。
他们两人是商量过的，今天特意来给秦悦汇报，彼此立场一致，就是赛微科技不配合尽调，导致他们工作进展缓慢。在职场上，法不责众也同样适用。
“技术那边的同事呢，有没有异常？”秦悦问道，既然他们两个的工作都进行不下去，那另外一个人，进展应该也不大。
“技术那边是王俊总在负责，不过他的工作范围和我们的没有什么重叠，自然交流就少些。”法务在一旁弱弱的回复。
“员工名单提供了吗？尤其是技术部门的，所有员工不仅要有名单，履历也必须提供。”秦悦问法务经理，她记得当时工作分配时，这些属于法务经理的工作范畴。
“提供了，我已经给到技术王俊总了。”法务经理挠挠头，不好意思的说道，“但是内容我没有细看。”
秦悦看着两个同事灰头土脸的样子，也没再责备他们，她去找王俊看看是否有进展。