2、万有公司上市后，将根据企业经营状况每年释放一定的期权，公司高管和正式员工可以依据自己入职以来的年限，按照不同的比例行权（即授予激励对象在未来一定期限内以事先预定的价格和条件购买公司相应股权的权利）。
3、员工行权的份额与条件依据激励对象在公司中的职级和工作年限依次递增，职位越高、工作得越久，能够行权的数量就越多。
按照这份期权激励方案，作为高管的许涛在三年内可以低价获得大量的股份，无论万有游戏上市后股价走势如何，他都可以获得不菲的收益。
其他普通员工虽然行权的份额要低很多，但如果按部就班地行权的话，也可以分享公司上市的收益。
秦振伟在一旁补充道：
“期权的授予与行权，是与员工在公司的工作息息相关的，如果员工因个人或者其他原因离开公司的话，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。”
任平生看着许涛的脸色变化，在一旁耐心地解释道：
“实行期权激励计划，本质上是让员工参与公司的长远发展，并共享公司发展的利益。无论高管也好，还是普通员工也好，都是公司发展的一份子，公司的发展壮大离不开大家，公司未来的收益也不会忘记大家。”
“尤其是许总，你作为公司的元老和创始人之一，理应参与和分享公司未来的发展。”
任平生抛出这份期权激励方案，本质上就是为了应对许涛等人的怨言量身定做。
他很清楚，许涛这段时间心态变化和抵触情绪的根源何在。
随着《理想世界》取得的良好成绩，万有游戏越做越大，公司上市也就在眼前。
有胜大、七城等业内龙头的先例参考，很多人都知道，万有游戏一旦上市，公司各大股东都会瞬间暴富。
但由于万有游戏绝大多数股权掌握在任平生手中，这些暴增的财富却和公司大多数人无关。
由于任平生当初是买下了多艺工作室的整个团队，才有了《理想世界》这款游戏，所以不少人觉得自己的付出没有得到应有的回报，心里有想法都是正常的。
其中最为典型的就是许涛，作为《理想世界》的设计者和创造者，他对万有游戏的贡献很大，但所得的回报与任平生相比，却存在巨大的差距。
当然，这一切都是源于许涛当初将自己和整个工作室卖给任平生，但如果没有任平生的投资以及后续的一系列资本运作，多艺工作室是否能够开发好这款游戏，是否能够在残酷的市场竞争中存活下来，并不好说。
但站在许涛的角度，总觉得自己在这场交易中吃亏太多，由此产生的心态失衡，并且体现在工作中的怠工现象，都是可观存在的。
任平生此时无意去争论许涛这种心态是否合理，他目前要做的就是稳住许涛这个人，稳住整个研发团队的情绪和状态，让他们回归初心，开发好新资料片，确保公司上市和业绩目标不受影响。
这就是任平生抛出这份期权激励计划的用意所在。
实行期权激励，一方面给了许涛等员工获得公司股权的希望，让为了行权他们安心留在公司工作；另一方面也将员工行权与他们在公司的工作年限结合起来，在公司工作的时间越长，将来获得的行权机会越多，收益也越大。
这份期权激励计划如果成功实施的话，等同于将许涛等人绑上了万有游戏这架战车，增强他们与公司一同战斗的信心，打消他们下车的念头和勇气，是解决眼前问题的最佳手段。
以任平生对于许涛此人的认识，他有信心通过这份计划达到自己的目的。
果不其然，许涛在听完秦振伟的解释后，看着手中文件的眼中露出贪婪的神色，他有些紧张地捻了捻手中的纸张，踌躇道：
“任总，我觉得高管的行权数额可能还要讨论讨论。”
任平生面无表情地点点头，转身对秦振伟道：
“这个方案，你跟许总继续琢磨琢磨，要做到兼顾效益和公平，要让对公司发展做出贡献的高管和员工得到更多利益，方案定稿后，再报给我批准。”
秦振伟很严肃地点点头，许涛脸上也露出心满意足的表情。
任平生起身离开会议室，把空间留给两人继续磋商，他回到了自己的办公室，站在窗口，看着夜色中寂静无声的软件园。
期权激励计划的框架已经定了下来，要继续深化的只不过是具体金额的差距。
对于任平生而言，无非就是自己出点血，把公司上市后的收益分出去一部分，好安抚住许涛等人。
至于自己出的血有多少，意义都不大了。
因为在他看来，期权激励计划只是权宜之计，只是缓兵之计。
任平生不是个心胸狭隘的人，但他也不是什么圣母和慈善家，许涛采取这种方式与他对抗，虽然短期内可以安抚绥靖，但从长远的角度来看，这个问题最终还是要解决的。
清亮的夜风吹过任平生的面无表情的脸庞，他的目光却像利刃般切入黑暗。