“有道理，”苏为民同志赞同唐主任的这番看法，他点头道：“那你们现在应该有初步的计划了吧？”
“是，”唐主任应了一声，说道：“我们现在初步的想法是，对于这次的试点，我们搞两个小组，一个小组以亏损企业和微利企业为主，另外一个小组以盈利企业为主，从年利润几百万到几千万的都选择一些，相互对照，试点企业的总数量在家之间；
考虑到为了更好的调动亏损企业领导层的积极性，我们初步的想法是将奖金的比例定在纯利润的5%至15%之间，并且配套一些政策……”
“你等一下，”一直在认真倾听的苏为民同志听到这个奖金的比例，忍不住皱起了眉头：“15%的奖金比例？”
这个比例可不是一般的高啊。
“这个比例是专门给那些亏损企业的，主要是为了激发这些企业领导层的积极性、创造性以及活力，”唐主任解释道：“而且这个比例的实行期限暂定为一年，如果企业明年盈利了，后年继续实行和奖励政策的话，那么比例就下降至10%以下。”
“这样啊……”苏为民同志认真的想了想，点头：“如果是一个临时性的政策的话，倒也可以。”
唐主任这才接着说道：“对于那些不愿意、不敢参加本次试点的微利或者亏损企业，我的初步想法是将这个试点向同志们做个说明，鼓励一部分有闯进、有干劲的同志主动申请去企业，同时调整一下个别企业的领导，他们不是希望躺在功劳薄上睡大觉么？那就给他们换一个岗位让他们好好休息。
至于具体的配套政策，大家还在继续讨论，但大致上有这么几个：首先是能够拿来发奖金的利润必须是实际利润而非账面利润，应收账款不算在内；
其次，这些利润必须是企业的正常生产经营所得，不能是出售企业资产所得；
再次，对于奖金，利润规模越大的企业，奖金的比例就越低；相反，为了鼓励小企业，奖金的比例可以提的高一点；
最后，对于奖金的具体分配，我们的指导意见是，一把手拿总奖金的一成左右，二把手和三把手各拿总奖金的5%，剩下的80%由管理层的其他人员宁愿均分。”
说到这，唐主任跟着补充道：“当然，因为这是一次尝试嘛，所以我们允许单位提出自己诉求，比如如果有某家企业认为我们给出的奖金分配方案不是很适合他们单位的实际情况，他们可以向试点小组提交一份报告，给出他们认为合理的奖金分配方案，这也没问题。
至于其他有可能穿的问题，因为我们没有做过类似的改革，所以我们态度是边做边观察，发现问题就及时修正。”