到家的时候，就晚上七点了。
虽然聚香坊还没有正式营业，可营业前的这一段时间，却是他们最忙的时候。
各种培训，基本就占据了白天的时间。
白天培训结束，管理层还要召开总结会议，大家把各自看到的问题提出来，商讨一些解决的办法。还有第二天的工作安排，等等。甚至他们会讨论到每一个员工的表现，争取对每一个员工从性格到个人品格，都做到心里有数，以便将来开业以后，有针对性地做好管理工作。
这些事情，一般都是胡丽丽和孙立海在负责召集会议，陶洁跟着参与。高崎基本算是打杂的，帮着倒水冲茶，甚至帮着胡丽丽接孩子。
接孩子的时候，顺便还得把刘虹那个闺女给接到聚香坊来，这是胡丽丽请求他的。
胡丽丽是决心重新塑造一个依靠自己的刘虹，不希望她再回到老路上去。
高崎不反对胡丽丽，也不赞成，总之是不发表任何意见，你说让接我就给接。另外，问问还有哪个员工需要接孩子，他一并给捎着。
剩下的女工，都是一水儿的大姑娘，哪有孩子让你接呀？就是真有孩子，也不敢让你接啊？
胡丽丽拿高崎没什么办法，这家伙有时候纯粹就是装傻。
但就是他这种不参与，装傻的性格，才能让胡丽丽他们，能够最大地发挥能动性，不会受老板思想的束缚。
这一回，连刘虹都真正看到了，胡丽丽说的，他们的老板果然平易近人，对员工好得很，连她这个新员工的孩子，他都肯亲自给接。
在聚香坊，员工们最怕的是胡丽丽，并不怕老板。
刘虹也是来到聚香坊以后才知道，胡丽丽就是这里的总经理。同时，她也看到了胡丽丽的另一面，那就是严格。
破格录取刘虹，算是胡丽丽唯一一次开的后门，但也只是给刘虹一次机会。如果她自己不肯努力，被淘汰了，也没有办法，她不会再为刘虹开一次后门了。
相比起那些新员工，刘虹年龄已经偏大很多了。为了不被淘汰，她只能拿出更大的勇气来，和那些小姑娘们竞争。
正如胡丽丽说的那样，只要自己肯努力，就没有做不成的事情。
有人替她照顾孩子，她就把所有的精力，都投入到了学习当中。
虽然比起那些小姑娘，她年龄大许多，脸上也不再那么光滑水嫩，可在胡丽丽指导下，她学会了化妆。
她本来长相就不错，身材也保持的很好，经过精心化妆，就弥补了不少年龄上的差距。
年龄大也有年龄大的优势，那就是见识比小姑娘多的多，也沉稳的多。
也就是在这时候，刘虹在国企里当工人的时候，培养出来的集体观念和奉献精神，充分体现出来。
早年下岗的工人，大多数都是具备这些优良素质的，考虑问题先考虑集体的利益。因为他们从入厂开始，甚至是从上学开始，接受的教育，就是集体利益高于一切的教育，这个集体主义精神，已经深入了他们的骨髓里面去。
所以，当他们被下岗，突然失去了集体这个概念，无异于孩子没了娘，一下子就会变得无所适从起来。
在聚香坊这里，刘虹好像突然又找到了集体这个娘，变得灵活了许多。特别是老板肯亲自为她接孩子，让她感觉到了过去那种集体的温暖，渐渐就又把聚香坊，当自己的家了。
认可了这个家，她就会不计个人得失，无条件地为她这个新家尽心尽力去工作，这就是国企里过去经常讲的，奉献精神。
当然了，现在的国企员工，身份早由主人变了雇员多少年了，这种精神也就不可能存在了。
刘虹属于讲奉献精神的时候，最末尾那批老人。在聚香坊里，与那些已经在社会教育上就转变过来的小姑娘们相比，她这种精神立刻就明显地体现出来。
胡丽丽把刘虹的表现都看在眼里，这是她一直希望员工可以有的素质。
因为她也是从那个年代走出来的。过去百货大楼里那些老售货员们，虽然对待顾客不尽人意，可是对待自己的公司，和自己公司的兄弟姐妹，还是有这种精神的。
她一直在寻找和追求具有这种素质和精神的员工，可惜找不到。
她也想不明白，这属于过去的美好，为什么会在当今社会上，突然间就消失了？但是，她终于从刘虹身上，再次看到了这种精神。
她在心里已经决定，要重点培养刘虹了。如果她培训合格，可以不被淘汰留下来，她就让她来做大堂经理。
这个想法，她曾经征求过高崎的意见。
高崎还是那句话，你的事情你自己决定，不要问我。
胡丽丽这个气，你不是董事长兼总经理吗，我不问你问谁呀？
高崎也实在，回答她说，你问我，我也得懂啊？哎，你挑点我懂的问我行不行啊？
切！胡丽丽干脆就不搭理他了。