只要上班就会有工资，挣的虽然不多，可大家都挣那么多，日子过得都紧吧，够用就好。
成家了，公家给分房子。有孩子了，厂里有托儿所。上学有学校，从小学到高中，一应俱全。
就是邻里间闹矛盾打架，厂里也有各单位领导来调解。别说这个，两口子闹离婚，不孝敬老人这样的事情，领导也会出面解决。
如今，伴随着“下岗”这两个字，这一切就突然都没有了。
这就好像把一个什么都依靠大人，养尊处优，毫无独立生活能力的孩子，一下就给扔到大街上，再不许他回家，让他自己去设法活下去一样。
而高崎，就是想把这些这样的孩子都捡回来，给他们一口饭吃，给他们一个家。
不是思想有多么高尚，是因为他曾经也是这些孩子们当中的一个。或者说，这些孩子里面，好多是他们的朋友、兄弟。他无法只顾着自己活的舒服，而对这些视而不见听而不闻。
那样的话，良心不安。
其实陶洁心里也是这样想，她只是没有高崎想的这么详细，这么深远。
“哎，你说，孙师傅回去承包咱们分厂，分厂会不会就真的能好起来？”她忽然就问高崎。
因为，她和高崎的力量，实在是太有限了，救不了那么多人。只有分厂好了，起码他们分厂的人就不用再下岗，那些原来下岗的，在外面混的不好，还能有机会再回去。
听她询问，高崎好久都没说话。
他经历过以后的时代，知道好多别人无法知道的东西。
与过去相比，唐城量具工人与工厂的关系，其实已经发生了本质的变化。
以前，工人是工厂的主人，讲究的，是无私奉献，为工厂就是为国家，大家都有一个高尚的目标。
现在，工人已经不是主人，与工厂的关系，就是雇佣关系。来工厂上班，就是为了挣钱养家糊口。工厂雇佣他们，就必须付给他们合理的报酬。
孙继超并没有意识到这一点，还在讲究伟人的鞍钢宪法，老中青三结合，这已经与这个时代，完全脱钩了。
高崎不知道松下幸之助，是如何利用鞍钢宪法，把松下集团给管好的。他是只觉得，在目前唐城量具这个形式下，鞍钢宪法好像并不怎么实用。
谁知道呢？也许，孙继超比松下幸之助更厉害也说不定。有机会，他还真得买几本书看看，关于东方管理模式，关于松下集团，他真想研究研究了。
这是高崎有生以来，第一次有了读书的冲动。
“谁知道呢？”高崎回答陶洁说，“反正他干他的，咱们干咱们的。万一他哪一天不行了，再退回来，咱们给他留着后路。”
从这一天开始，高崎就开始了对那个清代考院的修缮工作。
岳帆他叔给联系了市文物局的专家过来，帮他落实修缮的具体事项，尽量保持文物的原貌。
过去教育局入驻的时候，没有文物保护意识，好多建筑布局遭到了破坏，现在要恢复过来。另外，教育局原先私自搭建的好多设施，也得拆了，恢复旧貌。
高崎还把孙立海给派过来，参与意见。
他装修这里，为的是开聚香坊，可不是纯粹为了恢复文物。开饭馆需要怎么搞，孙立海是行家。
孙立海把主要精力放在了考院这边，二店的厨师长就没人干了。高崎就给了刘进一个机会，让他做二店厨师长。
刘进这小子，人很聪明。厨师水平不怎么样，那是因为他懒，没下上功夫。可整个厨房该怎么干，他比谁都明白。
别人只知道闷着头学手艺，他是什么都想掺和，什么都会，什么也不精。
高崎把他找过来，单独和他谈话，告诉他，孙老爷子以后的主要精力，就放在聚香坊那边了，二店这个厨房，就交给你来管。
管好了，说明你长了本事，将来我调你去聚香坊干厨师长。干不好，凭你现在这本事和在我这儿干的资历，出去也能混饭吃了，你就给我走人。
刘进心里有点怕高崎，可他就是愿意跟着高崎干。
虽然高崎一天到晚嘴上一百个瞧不起他，整天的训他，骂他，可高崎从不亏待他，那是拿着他当兄弟，望着他能学好，长出息呢。
他就拍着胸脯向高崎保证，让他放心，他一定鞠躬尽瘁死而后已。
“我让你把厨房给我看好，谁让你死去啦？”高崎就又骂他，“狗嘴里你就吐不出象牙来！”
刘进就冤枉说：“高哥，你学点文化好不好？那是形容我会努力，我什么时候要死啦？唉，没文化真可怕！”
“滚！”高崎这个气，“老子好歹也是高中毕业，你才中专，好像你比我还有文化一样。”