前后三年的时间，韩东选择了沉寂，在后台去学习之前自己没有接触到的一应事物，这么多年下来韩东发现他的成就感在一点一点的滞后。这是必然规律，做业务的时候所有的反馈都是即时的，做好了开心，做不好难过。做了渠道经理之后反馈都是按照季度的，每个季度过完才能够得到成就感，做到电商总的时候反馈是按照年的，在之后就是年复一年，到现在就是几年的时间下来才可能得到成功之后的那种应有的满足感。一件事需要长时间，高投入，强压力来完成的，那只能说明这件事的重要性很高。放眼人生亦是如此，所谓的三十而立、四十不惑在韩东看来是因为，三十岁的时候人们想从这个世界索取的东西有太多太多，所以三十岁的人显得很焦虑。看见别人可以漫步林间劈材放马他们很羡慕；看见人家游艇出海，香车美酒他们跟羡慕；看见人家腰缠万贯，指点江山他们很羡慕；看见人家家庭和睦，温暖有他们很羡慕；看见家人内心安定，无欲无求他们很羡慕；看见人家平步青云，年轻有为，仕途坦荡，他们很羡慕。看见人家拥有健硕的体魄，他们很羡慕。但是这些事情总要一件一件来做吧。三十岁的时候我们不会排序，到了四十岁的时候可能我们才能明白什么才是我们最想要的和什么是我们不太想要的。这些是需要时间来沉淀的，现在的韩东已经不再是那个此间少年，原来的眼光大男孩已经逐渐油腻起来。取而代之的是自己坚定的信念和一刻能够辨别是非的心。三年的沉淀对于韩东来说十分的关键，从台前走到幕后只是为了让自己蛰伏下来，充分的理解这件庞大的集团公司是如何运转的。
在这期间韩东还是会不定期的和小H他们联系，以便掌握前端的消息。前期小H不断的被芳子打压，但是后来芳子发现韩东走了小H对她根本没有威胁，而且能吃苦，会做事。很多问题小H都能处理的十分妥帖。所以慢慢的也就开始重用小H了。由于前期溪峰把销售团队归还给了事业部，所以芳子经常在中山办公，而深圳这里的运营团队就是由小H带着。这时候的电商公司更像是一个虚拟的组织，执行层面在这里，决策层回归到各个事业部。组织的存在感很低，所以这里的管理层也不会得到别人太多的关注。在这样的相对畸形环境里，每一位员工倒是乐得其所，他们不会感觉到外界的压力。但是整个组织已经没落。在三年前大家提起这家电商公司，行业还是十分认可的。但是现在它已经被别人遗忘了。韩东感到十分惋惜。
这段时间韩东倒是很逍遥，因为整合工作已经进入到尾声，两个新的组织也运行的很平稳。所以韩东不用操太多的心。但是韩东现在已经成为一把锋利的“宝剑”，溪峰怎么可能轻易的把他挂在墙上。对于三年前那次会议溪峰还是耿耿于怀，虽然现在各方势力都处在一个相对安静的阶段，但是溪峰知道，对于这次的整合，未来只要有一点波动，这些人会不遗余力的将新组织打散，然后将采购和财务重新抓在自己手里。他不在信任这些人，他需要有新人走向前台。这时候的溪峰已经六十多岁了。虽然依然精神矍铄，但是毕竟人至暮年。他想要在自己的任内将自己的企业打造成“万年牢”。这可能是每一个“王者”人到暮年之后都希望做到的吧。所以对销售体系的整合这个想法，在他的心中从来没有消失过。这天他把韩东叫到了他的办公室“韩东，最近你在忙什么呢？”“老板，主要是原来的整合工作的善尾”“哪有这么多善尾的工作需要做啊，你这样闲在会废掉的”“是的，老板您说的是”。韩东心里一阵万马奔腾，这才几天啊。就说自己闲了。“资本家果然都是万恶的”韩东心里说到。这时候溪峰继续说道“你对现在的电商公司怎么看？”“现在线上的份额已经占到我们整个产业零售规模的50%了，其实是很重要定的，但是这么多年我们品牌在线上并没有产生合力，各条产品线都在各自为战，所以整体的量上不来，所以各大电商平台都在诟病我们。再有就是电商公司当前的组织架构下，团队专业能力没法提升，和平台的对接都是由事业部来完成的。根本没有办法调动人员的主观能动性，其实挺让人惋惜的。”在溪峰问出这个问题的时候韩东就已经感觉到他要干什么了。他想在从各个事业部所剩无几的蛋糕上再切一刀。这时候韩东才明白，溪峰真正想整合的就是销售体系，之前他所做的工作完全就是过程而已。“你说的我都知道，所以我想让你去管理我们的电商公司，你是电商出身，各方面你都熟悉，上手应该没有问题的，这个位置从上一任离开已经空缺了三个月了”“可是现在的这种状态我即使是去了，可以运作的空间也是十分的狭小的”韩东明知故问的说。“这件事情暂时还是不能有太好的办法去处理，但是我相信你的能力”。韩东对于溪峰的安排只能无条件的服从。对于韩东来说这是他告别前端三年之后的首次亮相，而且他现在和熊彬在级别上已经持平，算是又一次升职。但是这个职位从一定意义上来说是一个虚职，大部分的事情都要听从别人的安排。当韩东又一次走进这件公司的时候，似乎还是能够听见每次大促开始之前的锣鼓声，还是能够听见每一位同事敲击键盘的时候发出的声音。这是他成长的地方，如今兜兜转转之后他又回到了这里。不同的是他已经成为了这家公司新的主人。当这份任命下发的时候第一个打来电话表示恭喜的竟然是芳子，她还是那样热情似火，和韩东说了很多恭维的话。然后是熊彬“韩东，恭喜你啊，这些年一直就看好你”。韩东其实从内心里是感谢熊彬的，不为别的，就因为这些年从来没有给他设置过障碍，这在韩东的职业生涯中还是头一次。老C在得知这件事之后也给韩东打了电话，主要就是说了下他对线上业务的关注，希望韩东可以带领线上在上一层楼。反正那段时间所有的事业部总经理们都用不同方式给韩东表示了祝福。唐甲、老C、熊彬等等。不知不觉间韩东已经跻身在了大佬的行列。人世无常，向阳而生总是不会错的。这么多年过去了，韩东一直在追逐的，就是更好的自己。韩东刚接手的时候整个组织乱的一团糟，部门架构松散，财务流程漏洞百出、人员斗志全无。韩东知道他现在接受的是一个乱摊子。但是他现在最重要的工作不是整理这些，而是拜访，拜访各条产品线的老大，拜访前端的客户。拜访各个事业部的时候，无论韩东到哪里都是被隆重的接待。然后在会议环节给到韩东的就是无尽的压力。把这些年我们的电商在规模上无法突破的原因全部归结到电商公司的管理上，但是当韩东问道具体意见的时候也没有人能说出来个所以然。只是说这不是他们应该考虑问题的范围。在客户端由于大家都知道韩东的身份所以也是给与很高的礼遇，但是大家同时也知道真正的决策权是在各个事业部总经理的手里。韩东决定不了什么。所以也就聊不出具体的有建设性意见的合作意向。韩东感觉到自己十分的无助。又是一个重新开始，他好像就是希腊神话里边的西西弗斯，周而复始，日复一日的推着那块石头。
在走访了一圈之后，韩东决定从内部的组织梳理开始，打铁还需自身硬。韩东认为以合作的姿态去对接所有的产品线，效果一定要好过对抗。但是这时候韩东接手电商公司以来最大的挑战出现了。这个挑战来自于他的老部下-吴山。在韩东准备去整合公司内部的时候，吴山给韩东打了个电话说是想把负责他们产品线的电商团队带回到中山办公，理由是韩东所在组织的效率十分低下，为了能突破现有额度规模瓶颈，吴山要自己管理。韩东接到这个消息的时候很气愤，因为他认为别人谁都可以和他提出这个问题，就不应该是吴山。不为别的就因为当年是他发现的吴山，要是没有韩东就不会有今天的吴山。但是话说回来这种事情发生了韩东也只能耐心的去应对。按道理说韩东应该对接的是老C。吴山现在跳出来，韩东都不应该理会他。但是韩东还是给吴山打了个电话，因为韩东知道，现在他要做的就是息事宁人。事情做好比什么都强。他不想因为几个小丑去挣个短长。但是吴山并没有给韩东这个面子。一定要把团队收回去。韩东没有和他做过多的争执，既然是这样那韩东就一定要用其他的办法去解决这件事情了。老C，韩东的脑海里想到的第一个人。人生有时候真的很有趣。