这一年下来韩东整个人光是登机牌就收藏了一百五十多张，加上其他交通工具，这一年中韩东有大半年是在路上的。想要将业务更好的把控，除了更多的接触一线，真的没有更好的办法了。黄天不负有心人，韩东还是成功了。业绩，团队，声誉，这些都纷纷踏至。这一年韩东学到的就是逆水行舟不进则退，而且当今社会即使是努力奔跑了，还可能只是停留在原地。永远不要想着停下来，对于一个团队来说，没有目标，停滞不前，就等于死亡。但是这一年韩东的身体状况出了问题，由于经常熬夜韩东有了严重的脂肪肝，而且经常流鼻血。用身体换来的成就值得吗？在韩东的价值序列中是值得的。但是他也知道这不是长久之计。在简单控制之后他就又一次投入到战场上。在瞬息万变的局势中只有保持不脱离一线才能够获得最真实的反馈。
时间一晃而过，这一年的有惊无险让韩东平稳的过度到了下一年。韩东已经在这个位置上做了五年时间。放眼望去，行业里其他品牌，之前和做一样职位的人换了一茬又一茬，只有韩东还是屹立不倒。现在在这个位置上韩东需要做的事情只有两个，一个是稳定住份额排名，一个是做好经营状况。但是这两件事在韩东看来只要是有点经验的职业经理人，不要犯错误的前提下都可以做到。要是想打败行业第一，凭借公司当前的实力是没有办法做到的。这一点韩东心里很清楚，他虽然勇敢，但是他并不鲁莽。现在向行业第一发起冲锋的结果就是自己会重新回到第三。那对于一直抱有进取精神的韩东他还能够做什么呢？他也在思索，但是不管怎么样还是要先稳住当前的行业地位吧。
这一天老C把韩东叫到办公室“韩东，最近我看内销运行的很平稳啊，感谢你上一年为公司做的贡献啊！”老C笑眯眯的说道。韩东对老C这样的态度感觉有些不自然“感谢这一年领导的支持，我做的都是我分内的事情，要是没有领导的支持是不可能成功的”。“这么多年了，还跟我这么客气，呵呵”。这些年韩东对自己的角色定义很清楚，他在老C面前不能太过强势。因为他对之前的事情还是心有余悸，这些人可以决定你和你的团队的生死。所以在能沟通的时候，绝对不要对抗。这些年他对老C的距离感始终保持的很好。在这样的界限下，大家共事都很舒服。两个人寒暄了几句之后老C说到“这几年线上业务始终没有长足的进步，这件事你怎么看”。韩东听到老C的问题之后就马上警觉起来。对于具体板块的业务老C一般不会插手。只要是任务进度按照过规划的进度走，老C就不会做太多的过问。今天突然问起韩东具体板块的情况，而且还是韩东起家的地方。“其实这几年在渠道选择上，线上渠道都不是作为我们的第一选择，因为线上竞争太激烈了，要是重做很有可能经营状况上会维持不住”“嗯，怎么很长时间没有看到小H回来中山了啊，一直待在深圳是不是都不愿意来我们的穷乡僻壤了啊？”“小H其实上周还回来了，但是那是您正在国外调研，所以没有看到”老C看韩东这么维护小H，不爽的表情已经挂在了脸上韩东马上降低姿态说到“您看什么时候有时间，我让他给您做个专题汇报。一定要让领导放心才行”“线上业务还是很重要的，你又是线上起来的，可不能大意啊！”韩东约了老C下周三的时间，走出老C办公室，就马上打电话给小H让他准备报告。周三小H给老C和韩东做了线上具体的报告之后。老C提出来很多具体的问题，小H又是一个不善言辞的人，所以很多问题回复的并没有让老C满意。一开始韩东还以为是自己的前瞻性不够，认为老C重视线上是因为那里是下一个风口。但是后来韩东发现老C不止一次的提到对小H的不满。这一天老C有把韩东叫到办公室，这时候办公室坐着另外一个人，是一名女性，年纪和韩东相仿。体型很是丰满，擦着非常艳的口红，一对可以当手镯的耳环。满屋子都是她身上香水的味道。这个女人目光中透着一股强势和自信。韩东其实认识她。因为他是老C原来所在公司的电商总监。也是在行内混了好多年，所以韩东对这个人还是有过耳闻的。老C一脸兴奋的和韩东说到“来来来，韩东我给你介绍下，这位是芳子女士，我之前公司的老熟人，她之前也是做电商的”。韩东也是满脸堆笑的和他握手致敬。各自落座之后老C一直在讲芳子的履历。韩东边听边点头认可。芳子看见韩东的表现也是很高兴。最后离开的时候还微笑这和韩东说“韩总，以后还请多多关照啊”。韩东微微愣了一下。然后马上回应道“客气了”。送走了芳子之后老C留下韩东单独聊天“你觉得这个人怎么样？”“她之前我有所耳闻，人很强势，业务能力也很强”。老C听到韩东这么说显得十分的高兴“我准备让他接手我们的电商业务，你怎么看？”“她不是在那家企业做的不错吗？怎么要离开了？”“我特意挖过来的，我是感觉你们线上业务推进的有些缓慢，我希望她能够带来一些变化，这件事我也想听听你的意见”。韩东听到这个消息的时候终于明白为什么这段时间一直对小H表达的不满了。原来是老C想启用他原来的老部下。想让小H给芳子腾位置。韩东听见这个消息之后内心火很大。但是表面是还是压制住说到“小H毕竟做了这么多年了，其实线上业务发展缓慢的责任主要在我，我是考虑到经营的情况，所以压制了他的发展。我的想法是让芳子作为顾问的形式帮忙团队发展，负责人的位置还是小H来坐”老C听韩东这样说，眉头一皱。也没有说什么，就让韩东出去了。韩东知道自己能有今天离不开当年小H的帮助。这么多年没有给小H升职，韩东已经感觉很对不住他了，现在要这样把他干掉，换一个自己不熟悉的人，韩东接受不了，江湖道义还是要讲的。他知道这件事老C不会就这么放弃。这一天，在月度的经营分析会上韩东发现这个月亏损的有些超出预期。后来发现原来是制造成本上浮了很多，有的主销机型竟然上浮了将个百分点。要知道韩东做的可是大家电行业，十个百分点可以直接要人命了。韩东很是气愤，找到财务，财务只是说明了这件事情的合理性，其他的也没有多说，韩东又找到采购部，采购部总监也是一顿太极拳把韩东给打了回来。韩东知道这件事一定有鬼。就直接去找老C了。老C似乎预料到了韩东的到来，还没有等韩东开口直接就问道“韩东，关于小H的事情你想好没有”韩东知道这是老C在逼韩东就范。这是老C的惯用伎俩，但是这一招百试百灵，成本才是韩东这些前端销售达成任务的命脉。但是韩东没有想到的是，就因为这一件事情韩东的不同意见，老C就这样对待他。这是让韩东没有想到的。“领导，这件事我这几天正在衡量，再给我点时间。这次找您来时因为上个月成本上浮了很多，想和您反馈下”“最近原材料都在上涨，成本上浮也很正常。你先出去吧，那件事情你想清楚了再来找我”韩东就这样被老C扫地出门了。似乎在老C的世界里，从来没有把韩东这些人当成过战友，更多的是工具，只要能够达成他的目标就好了。这可能就是君王与将军的区别吧。但是这件事让韩东感觉到现在的工作至于他，真的没有什么意义，自己已经努力的要做到最好了。但是这又能怎么样？自己在这个位置上做了这么多年了。那接下来自己要怎么做？想到干掉老C是不可能的了。只能向集团发展。但是韩东并没有什么集团的资源可以利用。未来要去向哪里？之前老C还是对韩东的业务开展起到很大的作用的。但是到了这个时候，老C的思路里似乎只想消耗掉韩东。因为现在的品牌地位已经不需要韩东了。对于老C更想要一个可以更加可控的人。韩东并不想被老C用这样的方式消耗掉。他想向前，但是他似乎走进了死胡同，他不知道未来自己还有哪些可能。真的要和老C决裂吗？那辛辛苦苦打下来的江山就要拱手让人。难道要牺牲掉小H吗？那自己还怎么面对原来的老同事们。韩东很纠结，不知道要怎么办。但是这件事就向一把剑，悬在了韩东的头上。选择题，韩东最不愿意做的一种题型。但是问题总是要解决才可以的。怎么办？又成了韩东需要思考的问题。